調研會上，副總經理趙吉剛、總工程師邢慶毅分別代表集團公司對市人社局、市國資委等一行領導，深入基層一線、深入企業調研指導工作表示熱烈歡迎和衷心感謝。人事處處長范宗宇利用幻燈片專題形式，對集團公司專業技術人才隊伍（中高級職稱、注冊類等）按專業類別、學歷、數量、年齡、結構比例等方面進行了詳盡的系統數據分析和全面匯報。
調研會上，結合四建集團近幾年的職稱申報及評審管理工作，我們就加強和完善專業技術職務資格評審制度建設、申報條件設置、專業考試、評審導向等幾個方面，提出部分建議：
①建議劃定專業考試范圍和大綱；②對取得相關專業的注冊類執業資格人員及特別優秀人才在專業考試方面給予政策支持或免考；③建議進一步完善細化和標準化賦分內容；④淡化論文賦分，為廣大技術人員“減負”。減少費時間、費精力、花“冤枉錢”發表批量論文的活動；⑤對實際工作業績突出、貢獻大的特殊人才給予破格申報資格，真正體現出重業績貢獻，重能力的評審導向。
市人社局于慶利處長、市國資委王旭處長認真聽取了匯報，并分別作了總結講話。兩位處長對我集團公司多年來在專業技術人員評審管理方面扎實有效的工作做了高度評價和肯定，對于今天會議提出的好的建議和做法，會后將會同有關處室和部門做進一步的分析和探討，切實完善專業技術人員評審管理的細節工作，為企業資質申報、升級、投標壓證等經營行為提供人才保障和支持。同時也希望四建集團作為濟南市建筑業排頭兵，有影響力的代表企業，在建筑類專業職稱評審、人才培養等政策管理方面出謀劃策，多提供具有可操作性的規則和辦法，以便進一步完善濟南市建筑業專業技術人才職稱評審管理體系。
濟南機床二廠、山東三箭集團、濟南金鐘衡器集團、濟南建設設備安裝公司等參會企業也分別作了建議發言。
