組宣處處長李迎新做了“建筑是人格的印章”---集團公司企業文化建設成果匯報。李處長的匯報材料全面而系統的總結了集團30多年的企業文化建設發展歷程、優良傳統，對手冊的編制過程做了詳細的介紹，對手冊的核心內容做了簡單講解。集團公司副總經理李力宣讀了《濟南四建集團企業文化手冊宣傳貫徹方案》。
曹董事長做重要講話，他在致辭中談到，基業長青是四建不變的方向，人文強企是四建永恒的追求。《企業文化手冊》的發布是公司企業管理、文化建設和員工精神生活中的一件大事，這也是第一本比較全面反映集團公司30多年優秀企業文化建設的正式文本。讓企業文化真正在企業扎根，凝神聚力，強本固基。要在創新企業管理與加快企業發展中不斷充實企業文化的豐富內涵，把企業文化應用于企業管理的各個環節，牢記目標，信守價值，不忘信念，規范行為，向技術創新要實力，向管理創新要活力，向文化創新要動力，把文化變成無形的規章制度，用文化的約束功能，完善管理制度和道德規范，支撐企業更大發展。《企業文化手冊》是指導集團創造歷史的指南，企業文化是企業從優秀走向卓越的關鍵所在。“建筑是人格的印章”企業文化手冊與企業文化優良傳統文化一脈相承，又在核心內涵上有了進一步的創新和升華，是企業當前和今后一段時期建設優秀企業文化的總綱領，對集團企業文化建設具有里程碑的意義。
國資委黨委陳書記在講話中對集團公司企業文化取得的成績給予了充分肯定，指出，四建作為濟南市一家有著悠久歷史的國有企業，始終是國資委系統的一面旗幟，是國資委的標桿企業。在四建30多年的發展歷程中，積累了豐富的物質財富和寶貴的文化財富，企業產值連年攀升、綜合實力顯著增強，社會美譽度和品牌影響力逐步增強，實現了物質文明和精神文明的雙豐收。并提出了幾點要求：一是要充分認識企業文化對公司發展的重要作用。二是要進一步豐富、創新企業文化。三是要打造符合企業發展的特色文化。四是企業文化建設要以人為本。
市委宣傳部凌部長做重要講話，凌部長在講話中首先代表市委、市政府對四建企業文化手冊的發行表示祝賀。指出企業文化手冊的發行是四建發展史上的大事，是全市、國資委的大事。進入知識化、信息化、經濟化時代，文化的作用日益擴大，一個國家、民族要靠軟文化實力，企業要發展也要靠軟文化實力。四建33年的發展歷史，從小到大不斷發展壯大，上半年的經營指標已完成全年計劃。四建良好的發展是以曹總帶領的好班子、好隊伍、好決策、好的執行力的結果。取得這樣的成績歸根結底還是好的傳統與文化，靠文化的走向不斷發展壯大。文化的力量是無窮的巨大的，進一步加強企業文化建設，在新的起點上不斷發展壯大，讓文化生根開花。
最后與會各位領導為員工代表發放了企業文化手冊。
企業文化手冊的發行是企業文化建設的重要舉措和創新成果，讓四建員工更好的了解歷史、樹立核心價值觀、規范員工行為，提升員工素質，更好的擴大企業的影響力。
