"星"青年，和濟南四建一起奮力奔跑！
“青春逢盛世，奮斗正當時”。8月的金象山，郁郁蔥蔥，風景宜人。14日下午，集團公司2020年新員工入職培訓結業典禮隆重舉行。集團公司黨委書記、董事長曹曉巖參加培訓班結業典禮并做了重要講話，結業典禮由集團公司黨委副書記趙吉剛主持。
結業典禮上，曹董事長首先向10名培訓期間表現優異的優秀學員頒發了榮譽證書。隨后來自山東大學的碩士研究生孫緒芳和濟南大學的碩士研究生李士忠分別代表新員工進行了誠摯而熱情的發言，他們的培訓收獲及感受、對未來職業生涯的規劃充分展示出新人們對未來工作生活的期待。
曹曉巖董事長在講話中首先代表集團領導班子和全體員工對新員工的到來表示最誠摯的歡迎。曹董事長以“志存高遠，砥礪前行，譜寫人生新篇章”為主題，分別從企業追尋目標、企業發展情況、發展形勢、行業認識以及新員工自我認知、能力五個方面進行生動詮釋。
曹董事長結合自身經歷，對新員工提出殷切期望，期望每位新員工都要養成一個良好的工作和生活習慣，培養以下自身五種能力：
一是人際交往能力。具體體現在語言表達能力，溝通能力和遇到問題求同存異的換位思考能力；
二是團結協作能力。獨木不成林，建筑行業的特點決定項目施工必須注重團隊合作，唯有團結協作，凝心聚力，方可齊奮進，創佳績；
三是獨立思考能力。初入職場，每個人都要用心管理，動腦筋管理，不做人云亦云的跟隨者，而要做思想的開拓者；
四是文字寫作能力。文字寫作能力對于一個人職業生涯成長進步至關重要。工作之后，大家都站在一個起跑線上，特別在文字寫作上，不分“文理科”，這就要求每個人都學會寫，善于寫，在日常學習積累中提高自己的寫作能力；
五是持續學習能力。未來最重要的核心競爭力是持續學習能力，在座的每一位“后浪”都正處于職業生涯剛起步的階段，真正的開始才剛剛開始，社會和學校的“考試內容”截然不同。集團公司會提供很多平臺和機會，讓大家盡早，盡快成長為一名濟南四建集團“成熟的管理者”。
隨后的座談會上，曹董事長與99名新員工進行了親密交流，對新員工提出的問題進行細致解答，傾心解惑。使新員工對企業的發展規劃，各業務板塊建設，企業的內部管理制度等方面有了更深度的了解，便于他們更加清晰個人定位和職業發展規劃。
“功不唐捐，玉汝于成”。座談會結束之余，曹董事長寄希望新員工勇立潮頭，立足崗位、扎實工作、不畏艱難，秉持企業核心價值觀，共同“贏”造集團公司新的未來。
15日上午，99名新員工全部走向各自的工作崗位。至此，集團公司2020年度新員工入職培訓圓滿收官。
讓我們共同回顧2020年集團公司新員工入職培訓的精彩瞬間：
一、匠心準備，防控有力，喜迎新員工
疫情當前，為全面做好新員工接待工作，集團公司黨委副書記趙吉剛于7月30日召開2020年新員工接收工作專題會議，提前著手，成立濟南四建集團2020年新員工迎新接待團并明確分工。趙書記在會議上提出了加強防疫，高標準、精細化的做好新員工接待工作的要求。
8月1日，集團總部大院裝飾一新，紅地毯、簽名墻；掛橫幅、測體溫；心愿卡、工作餐；小溫暖大美好，處處都體現出集團公司對新員工的熱烈歡迎和深情關愛。99名來自五湖四海的莘莘學子，齊聚濟南四建集團，懷揣著夢想在這里相遇，攜手并肩踏上燃燒的征途。在這里，他們將開啟人生新的篇章。
二、拓展訓練，越野拉練，凝團隊精神
人聲鼎沸鬧山林，勇攀高峰爭第一。8月2日意氣風發的少年們著軍裝，穿軍鞋，戴軍帽，“巾幗不讓須眉”，開展了入職后第一堂越野拉練爬山活動。高山入云，風景秀麗中，盡管山路蜿蜒，道路泥濘，汗珠可見，但每個人都揮灑著最頑強的毅力，挑戰自我，熔煉團隊，不言放棄，齊心協力，無不展現了濟南四建人拼搏、團結、昂揚的精神面貌。
拓展訓練的過程中突降暴雨，卻依舊擋不住他們前進的步伐。一次勇敢的挑戰，釋放青春的激情；一次刺激的體驗，突顯年輕的張揚；一次自我的突破，奮力向上的飛揚。擊鼓的齊心協力，高空項目的自我突破，逃生墻的團結協作，無不見證著 “你我他”凝聚成“我們”的高光時刻。
三、開營儀式，軍姿颯爽，邁入新征程
一日之計在于晨，美好的一天從晨練開始。口號響亮，步伐整齊；背影堅挺，雙眼執著。是的，“四建小鐵人”來了，響當當，齊嶄嶄；如磐石，像泰山。為幫助新員工全面了解企業成長歷程、發展戰略，熟悉集團企業文化、組織架構、規章制度，增強新員工的企業認同感和歸屬感。
8月3日，濟南四建集團“星火筑夢，乘夢飛揚”2020年新員工培訓啟動儀式隆重舉行,來自南開大學的碩士研究生李坤睿和山東建筑大學的碩士研究生魏建達分別代表新員工進行了表態發言。這一天，奏國歌，行注目禮；接彩旗，傳四建精神；聽書記講話，樹人生規劃，做起而行之的行動者，當風雨兼程的奮斗者。
四、生活起居，井然有序，展青春風貌
辦理入住、食堂就餐、發放水果、膳食搭配，“新”至如歸，無論是報到還是培訓，總能在某個時刻感受到“家”的溫暖。為了全力保障新員工的培訓學習和軍訓生活，集團黨委副書記趙吉剛、人力資源部范宗宇部長多次到食堂現場、住宿現場慰問新員工，詳細了解每一位新員工的食宿情況，并安排工作人員為新員工準備新鮮水果，增加飯菜，以合理的膳食搭配和安全的住宿生活保障新員工們的身體健康和生活起居。
五、多維課程，多元培訓，提職業素養
8月3日，集團公司黨委副書記趙吉剛開講新員工入職后的第一堂課。趙書記從企業戰略規劃入手，著重介紹了企業當前的發展現狀，市場經營格局，企業人才隊伍狀況以及企業文化等方面內容。
8月4日，人力資源部部長范宗宇為新員工介紹了公司休息休假制度、勞動紀律、薪酬制度等人事管理制度和三項體制改革方案，讓新員工對集團人力資源管理制度、工作紀律、休息休假要求和薪資福利待遇等方面有了全面了解。
8月5日，外聘禮儀講師黃偉偉為新員工講授商務禮儀培訓課程。精彩實用的內容幫助新員工在工作中做到知禮、懂禮、守禮，明白成為優秀員工必備的禮儀素養，助力新員工早日實現職業夢想。
8月7日，安全環保部部長曲建民分別從國家相關法律法規、集團相關規章制度、安全生產基礎知識、安全事故案例分析等方面，為新員工安全生產知識進行系統講解。法務管理部部長朱高國針對基本法律知識為新員工傳道受業解惑，為新員工普及了法律常識，有效促進新員工更快適應工作環境，順利融入工作崗位。
8月13日，在文化培訓課程全部結束之后，新員工迎來了入職培訓結業考試，檢驗培訓期間學習成果。
六、項目參觀，體檢合同，實踐出真知
身體是革命的本錢。8月8日，新員工進行全面入職體檢，并在集團總部進行勞動合同簽訂儀式。
8月8日下午，在集團第五工程項目公司總經理尚華、副總經理張峰和項目負責人曹加林的帶領解說下，新員工們實地參觀了中科院電工研究所先進電磁驅動技術研究院科研區項目。項目施工區，安全文明，井井有條；工作區，生活區，布局精巧，嶄新整潔。新員工們紛紛表示本次工地參觀受益良多，對項目部的基本工作生活情況有了初步的認識和了解。在實踐中思考，在思考中提升。
七、團體比賽，趣味活動，顯青春底色
我還是那個少年，沒有一絲絲改變。歡呼聲，吶喊聲，加油聲，聲聲入耳；淘汰賽，半決賽，爭冠賽，場場精彩。8月10日，在趙吉剛書記、范宗宇部長的帶領下，拔河比賽拉開帷幕。學員們早已將鞋底摩擦的沙沙聲，拉繩時的呼喊聲，加油打器的助威聲，奏成了一首絕美的樂曲；早已將奮力拼搏的身姿，團結協作的精神，砥礪前行的汗水，融匯成一幅青春的畫卷。
為進一步加強員工間的交流，攜手助力公司發展。8月11日，希望之星籃球基地上演了一場激烈的新老員工籃球友誼賽。新員工的躍躍欲試，蓄勢待發；老員工的默契配合，組織有序。他們用運籌帷幄的傳球運球串聯整體，他們用一氣呵成的轉身投籃躲避進攻，他們就是不一樣的“星”火，在此刻，綻放精彩。
八、軍訓閉營，訓練有素，初譜新印章
8月14日，彩旗飛揚，掌聲如雷，此致敬禮；陽光底，軍帽下，是一群意氣風發的少年，此時此刻，迎來了濟南四建集團新員工入職軍訓培訓的圓滿收官。整齊劃一的步伐，強勁有力的身姿，合力協作的團體展示，都在訴說著這14天入職軍訓培訓的點點滴滴。眼里有光，心里有火，不負韶華，不負己。
九、長兄學姐，傾囊相授，牽手共奮進
為幫助新員工盡快適應新環境、了解企業文化，增進新老員工的相互交流，為新員工答疑解惑。8月14日，集團公司組織開展了新老員工交流座談會。座談會上，新員工踴躍發言，暢談自己對未來的初步感受和體會，提出自己在工作和生活方面的相關問題，表達對自身和單位未來發展的美好愿景。老員工向新員工分享他們的成長經歷和工作感悟，并耐心詳細解答新員工提出的問題。“前浪”的諄諄教誨，傾囊相授；“后浪”的認真聽講，積極互動，每一個受益匪淺的分享，都在為初識助力前行；每一位傾囊相授的前輩，都在為成長提供養分。
十、文藝匯演，篝火晚會，鵬程萬里征
此地一為別，鵬程萬里征。8月14日晚上，2020年濟南四建集團“筑夢前行，共贏未來”新員工文藝匯演正式拉開帷幕。閃耀的舞臺上，燈光拂動在每一位洋溢著歡樂和自信的年輕面龐上，悠長動聽的歌曲和葫蘆絲，剛勁有力的武術和團體操，熱辣動感的舞蹈，令人捧腹的小品和相聲。這一夜，星空璀璨，明月當空，每一位新員工都在用精彩的節目突出青春的風采，用高昂的姿態譜寫人生的新篇章。燒烤晚餐后，由三名火炬手將燃燒的火炬傳遞到范宗宇部長的手中，篝火被點燃，熊熊火炬，傳遞的是歡樂，是信任，是四建這個大家庭的溫暖。
志存高遠，砥礪前行，譜寫人生新篇章
后浪乘理想之舟入海，少年鑄信念之塔歸來。接下來，元氣滿滿的新員工們將各自奔赴到新的崗位，來自五湖四海的年輕夢想，已在這里叢流聚合，相約起航，衷心地希望新員工們把美好的青春，奔騰匯入時代發展的江河，在濟南四建的舞臺上，乘風破浪，奮勇前行，和濟南四建一起奮力奔跑！
