8月1日，熱浪翻滾，驕陽似火，濟南四建集團裝扮一新，就此“贏”來了2020年99位來自于全國各地的應屆畢業生。在這里，他們自此開啟了人生新的篇章。

      企業興，人才旺。近幾年，在企業五年戰略規劃的引領下，集團公司發展步入快車道，企業產值連年創新高，就此相應的帶來了對人才的迫切需求。2017年，集團新入職員工超過160人，2018年，2019年分別超過200人，而2020年上半年，集團公司新入職員工也已經超過150人。

      在過去一年的招聘周期里，面對新的人才競爭環境和社會經濟發展的變化，特別是2020年上半年疫情的影響，集團積極響應國家穩崗就業政策并全力落實，在企業自身不減員前提下，保持招聘計劃不變，同時著力提升人才引進質量。目標既定，人力資源部不等不靠，主動出擊，積極作為，以實際行動狠抓工作落實。突破傳統招聘形式和方式，在校園宣講，校園招聘，雙選會，企業郵箱投遞簡歷等傳統招聘方式基礎上，加大企業內、外網站、微信公眾號，智聯招聘網，大眾網，愛濟南客戶端等新聞媒體的宣傳推介力度，開辟了遠端網絡視頻新模式，拓寬了企業選人渠道，企業引進人才的數量和質量有了較大提升。

      2020年新員工接收工作，是企業雙百億之后集團第一批新入職的員工。集團黨委書記、董事長曹曉巖專門做出重要指示，要求人力資源部必須打破慣性思維，創新工作，高標準接待。在新員工入職初期，全力營造讓員工家人放心，讓員工安心的環境氛圍，真正將感情留人、事業留人，待遇留人的引才、聚才、育才觀落到實處。

      7月31日，集團公司黨委副書記召開2020年新員工接收工作專題會議，成立了濟南四建集團2020年新員工迎新接待團，統一著裝，明確分工，清晰職責，高標準的做好新員工的接待工作。

      8月1日清晨，集團總部大院中，整體劃一的接待團隊、紅地毯、巨幅歡迎墻、簽名墻，多幅迎新祝福，遮陽傘、攝影師，無人機攝像，精心設計的新員工心愿卡，章章細節顯示出四建集團傾心迎接企業未來力量的期盼心情。早6：00，首批人員到崗，7：30，工作人員全部到位，7：50，第一批濟南站接站人員出發。

      從8：00開始，陸續有新員工抵達集團公司。在工作人員的引導下，按照接待流程，一一進行測溫、健康碼驗證識別，中高風險區核算檢測證明，入職14天前的測溫記錄、行程記錄表的收取，簽到；身份證、學歷證、學位證的查驗，學信網、報到證、黨員關系、戶籍遷移證、照片的收取；培訓資料、生活用品的分發，培訓服裝的分發，試穿，調換等，整個接待流程整齊規范，高效完整，充分展示出濟南四建集團有溫度、有擔當、有管理深度和內涵的優秀企業風采。

      隨著社會的發展，新員工報到也有了新的變化和調整。今年新員工中有一部分同學是由家長護送到企業的，而且護送比例比往年明顯提高，這也反映出在整個社會環境大背景下，企業引進人員的家庭結構和背景，獨生子女數量比例的增加。對此，接待團也事先做好了預判，專門引導部分家長到視頻會議室休息，等待，并安排中午就餐，看到企業如此用心的接待他們的孩子，他們送下孩子就放心回家了，沒有一個家長留在企業用午餐，此行他們最大的用意也是到企業看一看，近距離感受一下孩子就業單位的情況，有些家長還特意在現場與孩子一起留念。

      中午12：00，全體人員有秩序的統一到集團食堂就餐。

      下午13：30，黨委副書記趙吉剛會見了新員工并進行了簡短交流。趙書記首先代表集團公司對新員工的到來表示熱烈的歡迎！趙書記隨后介紹了企業的基本情況，勉勵大家安心工作，踏實工作，與企業共同成長進步。人力資源部部長范宗宇就新員工報到之后的培訓安排做了詳細說明。

      14:00，新員工進行了入職簽名留念儀式。經過了大半天對企業近距離的親身了解和感受，以及新同事之間的相互熟悉，大家少了些許拘謹，多了些熱情，下午活動的氣氛明顯高漲。“喜悅”掛在每位新員工的臉龐，現場的攝像機、無人機也記錄下了他們邁出職業生涯的第一步，那一張張動情的笑臉印刻著企業未來與希望。

      15:45，新員工啟程，前往金象山培訓營地。

      16:30, 順利達到營地。

      17:30, 新員工全部安置到位，生活用品全部發放完畢。

      至此，新員工首天入職接待工作全部完畢，迎新團圓滿完成當天任務！

      “為迎新團打call”！8月的濟南，酷熱難耐，遮陽傘下熱浪翻滾，每一位迎新團成員臉上都掛滿了汗珠，身上的襯衣也是濕了干，干了濕。但是自始至終每一人都盡職盡責，嚴謹查驗、收取各項資料，耐心與新員工交流解釋，他們的身上閃耀著四建人勇于擔當，敢于擔當，團結協作的企業精神和品格。