繼集團公司成功晉級特級企業和17年5月份五年戰略規劃正式頒布以來，集團公司穩健經營、大步發展，已在全國多省市承接多項工程項目。為配合集團公司五年發展戰略規劃，切實落實集團公司人力資源發展戰略規劃，集團公司人事處年初招聘計劃制定進行了相應的調整，加大工程屬地人員招聘力度和專項專業人才招聘引進力度。特別是針對外省工程的屬地人才招聘，例如江蘇、安徽等地；市政專業畢業生的招聘力度也在不斷加大，以滿足企業經營業務拓展對人才的需求。截止2017年7月底，共計完成應往屆高等院校畢業生簽約入職100余人，其中不少畢業生來自江蘇、安徽、新疆、西安、內蒙等省外城市。

8月1日，來自全國各地的各專業優秀大學畢業生帶著激情和活力齊聚集團公司。并參加集團公司組織的新入職員工進行崗前軍事及業務培訓。本年度新員工入職培訓采用軍事訓練和專業課培訓相結合的培訓模式，上午由兄弟連培訓機構為我新員工進行軍事訓練，下午由集團公司領導及各專業處室領導進行崗前業務培訓。

盡管本年度的參加培訓的新入職員工中都是90后的年輕人，且軍訓期間天氣炎熱難忍，但他們始終以飽滿的精神面貌刻苦訓練、努力學習；團結互助、共同進步；發揚一不怕苦、二不怕累的四建鐵軍精神，圓滿完成了軍事訓練項目。受到了培訓機構及其他參訓單位的一致好評。

2日下午，集團公司黨委副書記趙吉剛同志為新入職的新員工進行了精彩的授課并和新員工進行交流。趙書記在授課中為新員工詳細的分析了新員工從學校走向工作崗位轉變中會遇到的各種問題以及解決各種問題的方式和方法，并告誡新員工在新崗位上一定要踏下心來，要能吃苦、重團隊、肯奉獻、會學習；提高溝通能力，培養吃苦精神，盡快地成長成才。

3日下午，人事處處長范宗宇同志帶領新入職員工共同學習集團公司《勞動人事管理辦法》和《戰略規劃》，并就集團公司《戰略規劃》同新入職員工進行深入交流溝通，使得新員工對《規劃》有了更加深入的了解和共識，對自身的發展和職業目標有了清晰的認識和定位；4日下午，安全處副處長彭強同志在百忙之中趕到培訓地點為新員工進行崗前安全知識講座，彭處長的授課生動活潑，引用大量案例為新員工在以后的工作中可能遇到的危害人身安全的事項進行了深入的講解和交流，更讓新員工體會到了集團公司以人為本的管理理念和企業情感；7日下午，施工處副處長高立東同志帶領新員工參觀了我集團公司四公司恒大睿城和三公司101金融中心項目，在金融中心項目現場，新員工還認識了BIM技術的應用并體驗了最新的施工現場事故VR體驗系統。

8月8日下午，集團公司黨委書記、董事長曹曉巖親臨新員工之中做重要講話并與大家親切座談。座談會上，曹董事長作了重要講話，首先對新員工講述了集團公司的發展歷史，并分析了建筑業當前形勢，詳細的向新員工講解了集團公司《戰略規劃》的目標體系和集團公司下一步的發展方向和目標。曹董事長還告誡新員工一定要抓住機遇、扎實工作，盡快的適應融入到企業和工作中去，尤其要在①心態問題；②工作責任心；③堅持不懈、吃苦奉獻的精神④人際交往能力和團結合作能力；⑤適應行業特點等方面提高自身能力和水平。曹總還著重講述了再學習的重要性，要不斷的學習進步，加強生產經營的學習，財務管理的學習，對注冊類證書及職稱類的學習，做一名學習型員工。座談會尾聲，曹董事長與新員工進行了互動交流，結合自身及四建集團的成長發展，妙語連珠。新員工們積極踴躍，爭相與董事長提問交流，將近結束時，不少新員工唯恐沒有機會甚至一人同時提問多個問題，董事長對新員工提出的問題都進行了詳盡的解答。會場內氣氛活躍融洽，不時傳來陣陣會心的笑聲。通過與曹董事長面對面的交流溝通，大家均感到受益匪淺，意猶未盡，紛紛表示今后要以最大的熱情投入到新崗位工作中，為四建集團的發展和五年規劃的成功貢獻自己的力量，并希望將來還有機會能與董事長進行面對面的交流。

培訓期間，集團公司還組織新員工進行個人能力拓展、文藝演出、籃球比賽等多項活動。增強了新員工集體觀念和團隊凝聚力，加速了對公司企業文化的認同和融合，為日后走上工作崗位奠定了良好的基礎。本年度新員工培訓工作得到了工會、團委、后勤保衛處、組宣處、信息中心、辦公室、安全處、施工處等處室和部門的大力支持。

9日上午，所有新員工面目一新，意氣風發的走向了各自的工作崗位。年年今日，花開錦繡，這一天激揚的青春洋溢著集團公司的每個角落。新員工們朝氣蓬勃、充滿激情和理想，有著不怕苦、敢爭先的精神和勇氣。

“急鼓催日月，熱血寫青春”。祝每一位新員工都能在濟南四建集團這個廣闊的天地里綻放精彩。“大鵬一日乘風起，扶搖直上九萬里”。愿每一位新員工都能抓住機遇，扎實工作，與企業同呼吸、共命運，乘著集團公司特級資質和五年規劃開局之年的東風，凝聚青春力量，奉獻青春智慧，跨越百億，筑夢前行！